(目的)

第1条　本規程は、学校法人藤田学院就業規則第59条、認定こども園鳥取短期大学附属こども園就業規則46条及び学校法人藤田学院ハラスメントの防止等の規程(以下「ハラスメント規程」という。)並びに学校法人藤田学院育児・介護休業等に関する規程、また男女雇用機会均等法、育児・介護休業法に基づき、職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントを防止するために教職員が遵守するべき事項並びに妊娠・出産・育児休業等に関する言動及び性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等を定めることを目的とする。

(妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントの定義)

第2条　妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは、職場において、上司や同僚が、教職員の妊娠・出産及び育児等に関する制度又は措置の利用に関する言動により教職員の就業環境を害すること並びに妊娠・出産等に関する言動により女性教職員の就業環境を害することをいう。なお、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく言動によるものについては、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントには該当しない。

(禁止行為)

第3条　すべての教職員は、他の教職員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の第2項から第4項に掲げる行為をしてはならない。

(懲戒)

第4条　次の各号に掲げる場合に応じ、当該各号に定める懲戒処分を行う。

(相談及び苦情への対応)

第5条　妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントに関する相談及び苦情処理の窓口担当者はハラスメント規程の第8条の通りとする。認定こども園鳥取短期大学附属こども園の相談及び苦情処理の窓口担当者は事務部とする。責任者は、学校法人藤田学院、鳥取看護大学及び鳥取短期大学については総務部長、認定こども園鳥取短期大学附属こども園については事務部長とする。

(再発防止の義務)

第6条　総務部長、事務部長は、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメント事案が生じた時は、周知の再徹底及び研修の実施、事案発生の原因の分析と再発防止等、適切な再発防止策を講じなければならない。

(改廃)

第7条　この規程の改廃は、規定管理規程の定めによる。